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可持续发展

对可持续发展的承诺

在搁颈肠辞苍蝉,我们创造的一切都建立在坚实的经验、专业知识和信任基础之上。我们承诺遵守每个项目的可持续发展原则,从优先使用环保材料到确保劳动安全和社会福利。凭借创新与创造精神,搁颈肠辞苍蝉是创造绿色、节能和可持续工程的先驱,营造出一种别致而长存的印记。我们不仅建设各种建筑工程,而且还为下一代创造美好和可持续的未来。

对环境的承诺

搁颈肠辞苍蝉承诺通过采用低排放、使用可再生能源和提高能源使用效率的技术和生产工艺流程来减少对环境的不利影响。

对社会的承诺

在搁颈肠辞苍蝉,我们确保员工的安全和健康,为社区创造就业机会并提供支持。搁颈肠辞苍蝉承诺严格执行公司社会责任,以提高员工、当地社区的生活质量且保护环境。

对管理的承诺

搁颈肠辞苍蝉承诺进行透明的管理,建立风险管理体系,加强与相关方的合作。我们承诺维持可持续管理标准,以促进可持续发展。

重要目标

能源和资源的管理

优化能源消耗,提高环境保护意识,鼓励节约使用资源。

能源和资源的管理

– 承诺优化能源消耗和保护自然资源。

– 提高员工、合作伙伴和社区的环境保护意识。

– 应用循环经济模式,再利用和延长各项目用的材料和设备的生命周期。

 

联合国的可持续发展目标:

环境及气候行动

承诺减少温室气体排放,促进可再生能源和废物控制,遵守环境保护法规。

环境及气候行动

– 承诺减少温室气体排放,促进可再生能源。

– 限制对环境有害的材料,有效处理废水、废物和垃圾。

– 控制空气粉尘,遵守环境保护法规。

 

联合国的可持续发展目标:

人力资源的发展

专注于通过培训吸引和发展人才,建设公平文明的组织文化,促进人权。

人力资源的发展

– 专注于通过招聘和培训吸引、培养和发展人才。

– 建设先进的组织文化,鼓励创新和创造,营造积极、公平、文明的工作环境。

– 制定有吸引力的政策和福利,以确保干部员工的生活质量。

– 促进人权,不使用强迫劳动或童工。

 

联合国的可持续发展目标:

确保健康和安全

搁颈肠辞苍蝉将员工、承包商和当地社区的安全和健康放在首位。

确保健康和安全

– 保护员工、承包商和当地社区的劳动安全和健康。

– 营造安全的工作环境。

– 识别危险、评估风险,制定安全控制措施。

– 专注于培训和提高对健康和劳动安全的认识。

 

联合国的可持续发展目标:

最大限度地提高客户利益

控制工程质量,承诺创新和创造,为客户带来最大价值。

最大限度地提高客户利益

– 控制工程质量,以满足客户的要求。

– 始终创新和提供创造性和有用的解决方案,为客户带来最大价值。

创造社区价值

评估环境和社会影响,承诺创建可持续社区,管理可持续供应链。

创造社区价值

– 评估建筑工程的环境和社会影响,以确保可持续性。

– 承诺营造与经营活动有关的可持续生活环境。

– 管理可持续供应链,创造社区价值。

– 以长期目标执行社区责任,注重于环境、健康和教育。

 

联合国的可持续发展目标:

创造可持续的经济价值

承诺构建绿色、责任心强、可持续的供应链,确保公司和社区的长期经济效益。

创造可持续的经济价值

– 通过经营活动创造直接和间接的经济影响。

– 承诺构建绿色、责任心强和可持续的供应链。

 

联合国的可持续发展目标:

道德经营

行事公平、透明、反腐败、保密信息,在所有活动中遵守法律。

道德经营

– 在所经营务活动和决策中采取公平和透明的行动。

– 反腐败,鼓励相关方直言不讳,听取反馈。

– 信息的保密和法律的遵守是核心原则。

– 定期培训、处理和处以经营道德纪律处分,以确保遵守最高的道德标准。

联合国的可持续发展目标:

风险和商机的集成管理

识别和分类风险,集成管理风险,在新趋势中寻找商机。

风险和商机的集成管理

– 识别和分类风险,包括与可持续发展有关的风险。

– 制定有效的对策,采用风险集成管理体系。

– 建立管理结构,以支持风险综合管理。

– 在转型趋势中寻找和识别商机,充分利用发展潜力。

 

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绿色工程

7.051 7.051

劳动力资源

9.042 9.042

收入(十亿越南盾)

12.8 12.8

2024年总安全工作时间(百万小时)

100强

亚洲最佳工作场所

作为越南领先的建筑承包商,搁颈肠辞苍蝉专注于营造专业和现代的工作环境。以“员工队伍是公司最宝贵的财富”为公司文化,搁颈肠辞苍蝉始终致力于营造文明、健康、透明的工作环境,朝着专业、友好、合作的方向发展。
85% 85%
长期工作干部员工比例

贰厂骋新闻

2024年生态系统体育日取得了圆满成功

每日大赛官网 2026团队建设——多元体验,凝聚团队

Ricons 2026团队建设活动带来了一段段充满活力的旅程、难忘的体验,以及遍布各工地与部门的干部员工凝心聚力的精彩瞬间。 Ricons团队建设活动的一大特色在于组织形式灵活,让各工地与部门能够根据自身工作特点自主选择时间与地点。因此,每一次出行都各具特色:从休闲度假、亲近自然,到充满激情的运动项目与集体游戏。 暂别日常工作,Ricons同仁得以相聚放松、分享交流,并与同事一起留下难忘瞬间。欢声笑语、共同迎接的挑战与并肩经历的体验,让大家更加相互理解、更加紧密相连。 2026年团队建设活动再次彰显了Ricons领导层对干部员工精神文化生活的关怀。在高度专注于工作之后,团队建设正是干部员工恢复精力、焕新精神的时光,为全体同仁与Ricons携手攻克未来目标注入更多动力。 Dream City – CT05 项目工地 ...
28/08/2026

搁滨颁翱狈厂迎来近80名新员工——入职伊始,凝心聚力

2026年8月20日上午,来自南、北两大区域的近80名新员工参加了由Ricons人力资源管理部举办的 “领导层见面会暨入职融入培训” 活动。本次活动为新成员搭建了与领导层直接交流的平台,帮助他们更深入地了解Ricons公司文化,并规划在公司的职业发展之路。 出席南部地区活动的有 战略委员会主席陈光君先生、运营总监陈世芳先生 以及 人力资源管理总监黎峰武先生 。在北部地区, 首席执行官阮孝先生 亲临现场,与新员工团队会面、分享并互动交流。 ...
20/08/2026

2024年可持续发展报告

 

“FOR A SUSTAINABLE FUTURE”